Plan anual de capacitación
Cronograma alineado con la matriz IPEVR y los estándares mínimos, con indicador de cobertura.
Capacitación que cambia comportamientos, no solo firma planillas
Diseñamos y ejecutamos el plan anual de capacitación de su SG-SST con metodologías prácticas: menos diapositivas, más simulacros, casos reales y evaluación de competencias.
Plan anual de capacitaciónMetodología prácticaCertificados verificables
Qué incluye
Formación alineada con su matriz de riesgos
Capacitar por capacitar es gasto; capacitar según la matriz IPEVR es inversión. Cada programa se diseña a partir de los peligros reales de su operación y deja evidencia que cumple ante cualquier auditoría.
- Inducción y reinducción SST: obligatoria para todo trabajador nuevo o reubicado, con evaluación de comprensión.
- Brigadas de emergencia: formación integral: evacuación, contra incendio, primeros auxilios y simulacros anuales obligatorios.
- Primeros auxilios: soporte básico de vida, manejo de trauma y emergencias médicas en el sitio de trabajo.
- Prevención de riesgos específicos: riesgo eléctrico, mecánico, químico, biomecánico y psicosocial según su matriz.
- COPASST y Comité de Convivencia: entrenamiento de los comités para que funcionen de verdad, no solo en actas.
- Cultura de autocuidado: programas de liderazgo visible en seguridad para mandos medios y alta dirección.
¿Para quién es este servicio?
- Empresas con plan anual por ejecutar: cumplimiento del cronograma de capacitación del SG-SST.
- Operaciones con tareas de alto riesgo: alturas, confinados, caliente, izajes, energías peligrosas.
- Brigadas nuevas o desactualizadas: conformación, dotación y entrenamiento periódico.
- Comités (COPASST, convivencia): recién elegidos o que requieren reentrenamiento.
Entregables
Lo que su empresa recibe
Evidencia completa por sesión
Registro de asistencia, material, evaluación pre/post y certificado individual verificable.
Informe de eficacia
Medición de la transferencia al puesto de trabajo y recomendaciones de refuerzo.
Marco normativo
Normatividad aplicable
Decreto 1072/2015 — Obligación de capacitación en SST — art. 2.2.4.6.11Res. 0312/2019 — Capacitación como estándar mínimo verificableRes. 4272/2021 — Formación para trabajo seguro en alturasRes. 0491/2020 — Entrenamiento para espacios confinadosLey 1523/2012 — Gestión del riesgo de desastres — simulacrosLey 1575/2012 · Res. 0256/2014 — Brigadas contraincendio — Sistema Nacional de Bomberos
Metodología
Cómo lo ejecutamos
Detección de necesidades
Cruce de matriz IPEVR, perfiles de cargo y hallazgos de auditoría.
Diseño del programa
Contenidos, intensidad horaria, método práctico y criterios de evaluación.
Ejecución
Sesiones teórico-prácticas en su sede, con simulacros y casos del sector.
Evaluación y cierre
Evaluación de competencias, certificados y reporte de eficacia.
⚠ Riesgo de no actuar:
En una investigación por accidente laboral, lo primero que solicita la autoridad es la evidencia de capacitación del trabajador afectado. Una planilla sin evaluación de comprensión no demuestra competencia — y esa diferencia define la responsabilidad del empleador.
Convierta su cronograma de capacitación en resultados
Cuéntenos qué riesgos tiene su operación y le proponemos el plan de formación completo.